4domeinen ZML onderwijs - Wet Reïntegratie Arbeidsgehandicapten (REA)

Deze site gaat over de vier domeinen van het leven waar we ons als mensen allemaal in bewegen: wonen - werken - vrije tijd. Burgerschap is het vierde overkoepelende domein. De vier domeinen overlappen elkaar. Werken zal de hoofdmoot uitmaken van deze site. Binnen dat domein zal de leerling zich in de toekomst het meest bewegen en in het VSO onderwijs besteden we daar in de bovenbouw de meeste tijd aan.Over arbeidstoeleiding van leerlingen op het praktijkonderwijs is al veel op het internet gepubliceerd. Het toeleiden naar werk van ZML en MG leerlingen is toch weer iets anders. De leerlingen stromen uit naar zowel AWBZ plaatsen, de sociale werkvoorziening als het vrije bedrijf.
Deze site hoopt op den duur in de behoefte van leerkrachten en andere professionals om meer informatie voor deze specifieke groep te voorzien.Inspirerend en informerend, tot nadenken stemmend. Deze site is voor en door mensen in het veld gemaakt en natuurlijk voor iedereen hierin geÃ¯nteresseerd. Ralph Burgemeestre meerÂ»

Thich Nhat Hanh: "Niets bestaat op zichzelf, alles bestaat in diepe onderlinge afhankelijkheid van al het andere".

U bent hier: Home

Wet Reïntegratie Arbeidsgehandicapten (REA)

vrijdag 18 mei 2007

Met de wet op de ReÃ¯ntegratie Arbeidsgehandicapten (REA) en andere regelingen wil de overheid de kans op werk voor mensen met een arbeidshandicap vergroten. Een aantal regelingen zorgt ervoor dat het voor de werkgever (financieel) aantrekkelijker is om een arbeidsgehandicapte werknemer aan het werk te houden. Of om een arbeidsgehandicapte werknemer als nieuwe werknemer in dienst te nemen.

Voor u zijn de belangrijkste maatregelen:
Premiekorting
Een werkgever kan in aanmerking komen voor een korting op de WAO- en WW-premies als hij een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt of houdt.
Subsidie voor extra reÃ¯ntegratiekosten
Zijn de kosten voor de reÃ¯ntegratie hoger dan de premiekorting? Dan kan de werkgever een aanvullende subsidie aanvragen.
Loondoorbetaling bij ziekte
Als een arbeidsgehandicapte werknemer in de eerste 5 jaar na indiensttreding ziek wordt, betaalt UWV het loon door.
Geen hogere WAO-premie
Mocht een arbeidsgehandicapte werknemer binnen 6 jaar toch weer arbeidsongeschikt raken, dan heeft dit geen consequenties voor de hoogte van de WAO-premie die uw werkgever moet afdragen.
Voorzieningen
Persoongebonden en meeneembare voorzieningen kan de arbeidsgehandicapte werknemer zelf aanvragen. Bijvoorbeeld een vervoersvoorziening, een hulpmiddel bij het werk of een jobcoach (persoonlijke ondersteuning).
Proefplaatsing
Je gaat ander werk doen bij uw eigen werkgever of bij een nieuwe werkgever. Via een proefplaatsing probeer je dat eerst als werken met behoud van uitkering.
Loondispensatie
Je kunt niet hetzelfde werk verzetten als de meeste mensen. Als de werkgever loondispensatie voor je krijgt, hoeft hij de arbeidsgehandicapte werknemer niet het CAO-loon of het minimum te betalen.
Loonsuppletie
Je gaat weer aan het werk, maar verdient minder dan je zou kunnen verdienen. Loonsuppletie is een tijdelijke aanvulling op uw loon.
Scholing en opleiding
Om kansen op werk te vergroten kan studie helpen. Uw uitkeringsinstelling kan er zelfs aan meebetalen.

Voorwaarden voor reÃ¯ntegratie
Je kan aanspraak maken op de wet REA als je door een ziekte of lichamelijke beperking minder kansen hebt op werk. Dit wordt arbeidsgehandicapt genoemd. Wanneer je als arbeidsgehandicapte wordt aangemerkt, kunnen u en uw huidige of uw nieuwe werkgever gebruik maken van de regelingen van de Wet REA.

Arbeidsgehandicapt
Vaak is snel duidelijk wanneer je wel of niet onder de groep arbeidsgehandicapten valt.
U wordt in ieder geval tot de groep gerekend als je:

een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt op grond van WAO, WAZ of Wajong;
Een voorziening (of subsidie daarvoor) is toegekend tot behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid;
onder de doelgroep valt van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) maar geen WSW-baan hebt.

In andere gevallen is een medisch-arbeidskundige beoordeling nodig, om vast te stellen of je als arbeidsgehandicapte kan worden aangemerkt. Dat wordt ook wel de arbeidsgehandicaptentoest genoemd. Zo'n onderzoek moet uitwijzen of je door ziekte of gebrek minder kansen hebt op werk.
Voor de wet blijf je arbeidsgehandicapt tot 5 jaar nadat de uitkering, voorziening of subsidie is beÃ«indigd. Is bijvoorbeeld de WAO-uitkering gestopt, omdat je je eigen inkomen weer kunt verdienen? Dan kan je nog 5 jaar gebruik maken van de wettelijke mogelijkheden en middelen voor arbeidsgehandicapten. Die 5 jaar kan met nog eens 5 jaar verlengd worden, als je zeer wisselend ziek bent of als de ziekte steeds erger wordt.

Alleen geregistreerde gebruikers kunnen reacties geven.
Log in of registreer.