|
Wet Reïntegratie Arbeidsgehandicapten (REA) |
|
|
|
|
vrijdag 18 mei 2007 |
Met de wet op de Reïntegratie Arbeidsgehandicapten (REA) en andere regelingen
wil de overheid de kans op werk voor mensen met een arbeidshandicap vergroten.
Een aantal regelingen zorgt ervoor dat het voor de werkgever (financieel)
aantrekkelijker is om een arbeidsgehandicapte werknemer aan het werk te houden. Of om een arbeidsgehandicapte werknemer als nieuwe werknemer in
dienst te nemen.
Voor u zijn de belangrijkste
maatregelen:
Premiekorting
Een werkgever kan in aanmerking komen voor een korting op de WAO- en WW-premies als hij een
arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt of houdt.
Subsidie voor
extra reïntegratiekosten
Zijn de kosten voor de reïntegratie hoger dan
de premiekorting? Dan kan de werkgever een aanvullende subsidie
aanvragen.
Loondoorbetaling bij ziekte
Als een arbeidsgehandicapte werknemer in de eerste 5 jaar
na indiensttreding ziek wordt, betaalt UWV het loon door.
Geen hogere
WAO-premie
Mocht een arbeidsgehandicapte werknemer binnen 6 jaar toch weer arbeidsongeschikt raken, dan
heeft dit geen consequenties voor de hoogte van de WAO-premie die uw werkgever
moet afdragen.
Voorzieningen
Persoongebonden en meeneembare
voorzieningen kan de arbeidsgehandicapte werknemer zelf aanvragen. Bijvoorbeeld een vervoersvoorziening, een
hulpmiddel bij het werk of een jobcoach (persoonlijke
ondersteuning).
Proefplaatsing
Je gaat ander werk doen bij uw
eigen werkgever of bij een nieuwe werkgever. Via een proefplaatsing probeer je dat eerst als werken met behoud van uitkering.
Loondispensatie
Je kunt niet hetzelfde werk verzetten als de meeste mensen. Als de werkgever
loondispensatie voor je krijgt, hoeft hij de arbeidsgehandicapte werknemer niet het CAO-loon of het minimum te
betalen.
Loonsuppletie
Je gaat weer aan het werk, maar verdient
minder dan je zou kunnen verdienen. Loonsuppletie is een tijdelijke aanvulling op
uw loon.
Scholing en opleiding
Om kansen op werk te vergroten kan
studie helpen. Uw uitkeringsinstelling kan er zelfs aan
meebetalen.
Voorwaarden voor reïntegratie
Je kan aanspraak maken op de wet REA
als je door een ziekte of lichamelijke beperking minder kansen hebt
op werk. Dit wordt arbeidsgehandicapt genoemd. Wanneer je als arbeidsgehandicapte
wordt aangemerkt, kunnen u en uw huidige of uw nieuwe werkgever gebruik maken
van de regelingen van de Wet
REA.
Arbeidsgehandicapt
Vaak is snel duidelijk
wanneer je wel of niet onder de groep arbeidsgehandicapten valt.
U wordt in
ieder geval tot de groep gerekend als je:
- een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering
ontvangt op grond van WAO, WAZ of Wajong;
- Een voorziening (of subsidie daarvoor) is toegekend tot behoud, herstel of
bevordering van de arbeidsgeschiktheid;
- onder de doelgroep valt van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) maar geen
WSW-baan hebt.
In andere gevallen is een medisch-arbeidskundige
beoordeling nodig, om vast te stellen of je als arbeidsgehandicapte kan worden
aangemerkt. Dat wordt ook wel de arbeidsgehandicaptentoest genoemd. Zo'n
onderzoek moet uitwijzen of je door ziekte of gebrek minder kansen hebt op
werk.
Voor de wet blijf je arbeidsgehandicapt tot 5 jaar nadat de uitkering,
voorziening of subsidie is beëindigd. Is bijvoorbeeld de WAO-uitkering gestopt,
omdat je je eigen inkomen weer kunt verdienen? Dan kan je nog 5 jaar gebruik
maken van de wettelijke mogelijkheden en middelen voor arbeidsgehandicapten. Die
5 jaar kan met nog eens 5 jaar verlengd worden, als je zeer wisselend ziek bent
of als de ziekte steeds erger wordt.
Alleen geregistreerde gebruikers kunnen reacties geven.
Log in of registreer.
 Voeg toe aan favorieten (40) |  Citeer dit artikel op je site | Views: 1508
Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.6
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved |
|
Laatst geupdate op ( vrijdag 18 mei 2007 )
|
Nieuws Krant 
