Uit: Werk en handicap nummer 8 Maart 2006

Wet REA vervallen voor jongeren met een handicap:
antwoord op een aantal prangende vragen

In de vorige nieuwsbrief (nr. 7, 2005) is bericht over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(WIA). In dit nummer komen de gevolgen van het wegvallen van de Wet REA kort aan bod.
Tot 2006 hadden mensen met een arbeidshandicap een wettelijke status, ook wel de rea-status genoemd.
Met die status kregen arbeidsgehandicapten zelf of hun werkgever toegang tot diverse compenserende instrumenten.

Per 1 januari 2006 is de rea-status vervallen.
Degenen die deze status al hadden, behouden deze echter zolang hun recht hierop geldt. Maar wat komt er in de plaats van de rea-status? En zijn de wettelijke regelingen nog wel van toepassing of zijn die veranderd? Prangende vragen waarop we hier een antwoord geven.
Zijn wettelijke regelingen voor toeleidingnaar werk nog van toepassing? Bepaalde voorzieningen die nodig zijn om bijvoorbeeld scholing te kunnen volgen, zijn er nog steeds.
De wettelijke basis hiervoor is echter overgeheveld naar de WIA en de Wajong. Deze voorzieningen gelden alleen voor mensen die deze voorzieningen echt nodig hebben. Scholing zelf is geen voorziening meer, in plaats daarvan hanteert het UWV een scholingsprotocol.
Overigens geldt voor (pre)Wajongers dat er nog enkele voorzieningen bestaan die in de onderwijssituatie inzetbaar zijn. Dit geldt slechts voor een beperkt aantal aanpassingen en is alleen van toepassing bij het volgen van regulier onderwijs.
Daarnaast kunnen arbeidsgehandicapten en werklozen voor het vinden van werk nog een beroep doen op de individuele reïntegratieovereenkomst (IRO).
Ook is het voor arbeidsgehandicapten nog steeds mogelijk ondersteuning te krijgen als ze voor zichzelf beginnen.
Wettelijke instrumenten gericht op werknemers met een handicap Werknemers met een arbeidsovereenkomst die ziek zijn geworden, vallen onder de Wet verbetering poortwachter.

De eerste twee jaar zijn de werkgever en de werknemer verplicht er alles aan te doen werkhervatting te bevorderen. De werknemer kan nog wel een beroep doen op:

• arbeidsplaatsvoorzieningen, mits is aangetoond dat werken zonder die voorzieningen niet mogelijk is.
  Hierbij kan het gaan om vervoersvoorzieningen en persoonlijke ondersteuning. Nieuw is de categorie intermediaire voorzieningen voor auditief, visueel of motorisch gehandicapten, waarbij er sprake is van niet-sturende ondersteuning (doventolk, voorleeshulp e.d.);

• het persoonsgebonden reïntegratiebudget voor werknemers om zelf een traject naar een andere werkgever te kunnen uitzetten. Wat is er in de plaats gekomen van de rea-status?

De belangrijkste verandering is dat de toegang tot de instrumenten minder overzichtelijk is geworden; de instrumenten zijn ondergebracht in andere wetten.
Op sommige terreinen is er sprake van verslechteringen, op andere terreinen is er sprake van verbeteringen.
Het vervallen van de rea-status heeft geleid tot de volgende nieuwe toegangsbepalingen voor de no-riskpolis:

• voor zieke werknemers die meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, pas na twee jaar;

• voor zieke werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn (geworden) wanneer er sprake is van structurele functionele beperkingen en de zieke werknemer pas na twee jaar start bij een andere werkgever;

• voor arbeidsgehandicapten jonger dan 18 jaar geldt een no-riskpolis van maximaal vijf jaar;

• voor jongeren die na hun achttiende levensjaar geen Wajongrecht hebben geldt ook een beperkte no-riskpolis, mits zij speciaal of aangepast onderwijs hebben gevolgd.

Voor mensen met een uitkering vanuit de Wet werk en bijstand (Wwb) of niet- uitkeringsgerechtigden geldt een nieuwe regeling (regeling indicatiestelling no-riskpolis en premiekorting CWI). Loondispensatie, de mogelijkheid om als werkgever minder loon te betalen vanwege achterblijvende prestatie als gevolg van een handicap, is alleen nog toegankelijk voor arbeidsgehandicapte jongeren onder de 18 jaar en voor Wajongers. Hun loonwaarde moet dan wel lager liggen dan het wettelijke minimumloon.

Uit: Werk en handicap nummer 8 Maart 2006

Meer weten?
Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken .

Als je een Wajong-uitkering hebt

Als je nu een Wajong-uitkering hebt, verandert er met de komst van de WIA weinig tot niets. Met de invoering van de WIA wordt de Wet REA ingetrokken. De re-integratie-instrumenten uit de Wet REA worden dan opgenomen in andere wetten. Als je een Wajong-uitkering hebt, kunt u net als voorheen aanspraak maken op onderstaande re-integratie-instrumenten.

Re-integratietrajecten

UWV zet re-integratietrajecten in. Het UWV kan re-integratietrajecten bij een aantal re-integratiebedrijven inkopen of u kunt een contract laten afsluiten met een re-integratiebedrijf van uw keuze via een individuele re-integratieovereenkomst (IRO).

Onbeperkte no risk polis

Voor Wajong-gerechtigden geldt een onbeperkte no risk polis. Werkgevers die een Wajong-gerechtigde in dienst nemen, krijgen op grond daarvan bij ziekte van de Wajong-gerechtigde altijd een tegemoetkoming in de kosten van de verplichte loondoorbetaling bij ziekte.

Premiekorting

Werkgevers die een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houden, komen gedurende een jaar in aanmerking voor een premiekorting van € 2042. Indien de werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt, maakt de werkgever drie jaar lang aanspraak op een premiekorting. Als de werknemer minder dan 50% van het minimumloon verdient, is de korting € 454 per jaar. Voor Wajong-gerechtigden worden deze bedragen verhoogd met € 1360 per jaar.

Voorzieningen

UWV kan voorzieningen verstrekken aan de werknemer en de werkgever als in verband met de handicaps aanpassingen van de werkplek nodig zijn die niet als 'algemeen gebruikelijk' beschouwd kunnen worden. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om een brailleregel, om een invalidentoilet of om hulp op de werkplek in de vorm van een doventolk of voorleeshulp. Onder aanpassingen van de werkplek valt niet alleen het aanpassen van de inrichting van de arbeidsplaats, maar ook het aanpassen van de bedrijfsinrichting.

Proefplaatsing

Ter bevordering van de overgang naar werk kan een gedeeltelijk arbeidsgeschikte Wajong-gerechtigde eerst een proefplaatsing krijgen in onbetaalde arbeid van drie maanden met behoud van uitkering.

Gerichte ondersteuning

Voor scholing en inschakeling in arbeid van Wajong-gerechtigden met ernstige scholingsbelemmeringen wordt een gerichte ondersteuning geboden in de vorm van een subsidieregeling.

Loondispensatie

Indien een Wajong-gerechtigde werknemer niet in staat is tot een arbeidsprestatie van ten minste het voor hem of haar geldende wettelijke minimumloon, kan loondispensatie worden verleend. Loondispensatie ontheft de werkgever van de verplichting om ten minste het wettelijk minimumloon te betalen.

Loon- en inkomenssuppletie

Wajong-gerechtigden worden ook gestimuleerd banen te aanvaarden die (nog) niet op hun verdiencapaciteit liggen. Met het instrument loon- en inkomenssuppletie wordt het verdiende lagere loon voor maximaal vier jaar door UWV aangevuld.

Begeleid werken

Waar extra begeleiding noodzakelijk is, kunnen Wajong-gerechtigden een beroep doen op begeleid werken (in de vorm van een jobcoach).

Anticumulatie

De Wajong-uitkering wordt bij aanvang van het werk niet direct ingetrokken of herzien. Het recht op uitkering blijft gedurende vijf jaar bestaan en in die tijd worden inkomsten uit arbeid in mindering gebracht op de uitkering (anticumulatie).

zie hier

Alleen geregistreerde gebruikers kunnen reacties geven.
Log in of registreer.

Schrijf als eerste een commentaar

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.6
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved